正社員採用向けの取り扱いサービスをご紹介します。
認知度の高い媒体から、採用管理システム、人材紹介など企業様のご状況に合った求人サービスをご案内します。
サービスのご利用にあたりましては、企業様のご状況をヒアリングのうえ、求めているスキル・経験・人柄など理想の人材を明確化させ、ターゲットに響く原稿を作成させていただきます。
「応募意欲」や「応募行動」にどう踏み出してもらうか？その最後の一押しによって、より良い人材を採用していただくのが、私たち広告代理店としての使命になります。
アントレプレナーだからできる、
正社員採用
case01
応募の母集団を形成し、
スポットには紙媒体でアプローチ
採用管理システム × フリーペーパー × 折込チラシ
採用管理システム（ATS）を利用することで、Web上での求人を一元管理。複数の求人を公開することで、応募の母集団を大きく増やしていきます。反応の得づらい地域にはフリーペーパーや、折込チラシなど紙媒体をスポットで利用することで、地域による反応のばらつきを抑えます。
case02
未経験を求人サイトで
広く募集をし、即戦力を人材紹介で
求人媒体 × 人材紹介
求人サイトでは、未経験をターゲットとした広告を掲載することで、会社の土台となる次世代に広くアプローチをしていきます。同時並行で人材紹介を行うことで、即戦力の採用を狙っていきます。アントレプレナーでは、転職者ひとりひとりと面談を行うことで、会社との相性を重要視した、地域に根ざした人材紹介を行っております。
case03
求人媒体だけでなく、
ホームページを活用して応募効果UP！
求人媒体 × Web制作
求職者が仕事を探す方法は一つの情報源だけではありません。求人広告も見れば、企業ホームページも見ます。他にも、口コミを見たり様々な情報を同時に確認します。
当社では「まず知ってもらう求人広告」＋「深く知ってもらうホームページ制作」で求職者の貴社への興味から応募までのサポートをいたします。
採用向けホームページを運用することで、毎回の採用を従来の求人広告のみに頼らない自社独自の採用手法を確立することも可能です。
取り扱いサービス
正社員求人
マイナビ転職信頼のマイナビブランド。若手の社会人採用に
株式会社マイナビの運営する国内最大級の総合転職サイトです。
常時10,000件以上の求人を掲載し、約635万人の会員数が登録しています。転職意欲の高い20代～30代の登録が多く、若手採用に強いのが特徴です。
dodaプロモーション活動による高い認知度
「doda」は、テレビCM、交通広告などのプロモーションに注力しており、求職者からの高い認知度を誇る転職サイトです。サイト内で人材紹介サービスも同時に展開しているため、専門スキルを持った会員の登録が多く、即戦力採用に期待ができます。
typeエンジニアが採用できる求人サイト
「type」は、IT・モノづくり系のエンジニア採用に効果が期待できる求人サイトです。エンジニアに特化したプロモーションを展開しており、多くのエンジニアが登録しています。
女の転職typeユーザーの99.9%が女性
「女の転職type」は、会員のほぼ100%が女性となっており、女性の採用に効果が期待できる求人サイトです。
登録者の約70%が長期勤務を希望しており、正社員・契約社員で長く働きたい女性の採用に適しています。
バイトルNEXT若さを重視したポテンシャル採用
「バイトルNEXT」は、キャリアがなくても、バイトから正社員を目指したい若年層から支持を得ている求人サイトです。20代～30代のユーザーが多くを占め、未経験層の採用が見込めます。
バイトルPROその道のプロフェッショナルが集まる求人サイト
「バイトルPRO」は有資格者や業界経験者、プロフェッショナルを目指す「プロ志向人材」のための求人サイトです。医療、介護、保育、美容、Web/IT、飲食、物流、販売、サービスなど、各業界で活躍できる資格・スキルを身に付けた人材の採用が見込めます。
イーキャリアクリエイティブ系、エンジニア、ゲーム業界の採用に
「イーキャリア」は、Webデザイナー、Webディレクター、ITエンジニア、ゲーム業界の採用に期待ができる総合転職サイトです。1回の掲載で3職種まで掲載が可能です。複数の職種を募集したい場合にパフォーマンスを発揮します。
新卒採用
マイナビ2023日本最大級の新卒採用サイト
「マイナビ2023」は、株式会社マイナビの運営する日本最大級の新卒採用サイトです。ほとんどの学生が利用しています。そのため、企業にとって新卒採用の必須ツールと言えます。また、就活解禁日より先に、インターンシップ情報を掲載することもでき、就職意欲の高い学生に早期にアプローチが可能です。
転職フェア
マイナビ転職フェア主要都市だけでなく、地方都市でも開催
「マイナビ転職フェア」は35歳以下の来場者が中心となり、多くが転職未経験です。また、会場では「イベントコンシェルジュ」が来場者を企業ブースに直接誘導しますので、着席率の高さ、マッチング精度の高さが特徴です。
全国の主要都市だけでなく、地方都市でも開催しています。
doda転職フェア圧倒的なプロモーションによる来場数
「doda転職フェア」は、メーカーによる幅広いプロモーションから多くの転職希望者が来場します。そのため転職サイトの未登録層の来場も多いです。また、技術系などの専門的なスキルを持った転職者も多く来場しますので、即戦力人材の採用にも効果的です。
ダイレクトリクルーティング
doda Recruitersdodaの約226万人の会員に直接アプローチ
「doda Recruiters」はdodaの提供する経験者、即戦力の採用に効果が期待できるダイレクト・ソーシングサービスです。dodaの約226万人（※2021年8月末時点の累計スカウト会員登録者数）の会員データにアクセスし、経歴を確認した上で、直接スカウトが可能です。
キャリオク求職者に待遇を提示しオークションする新しい採用手法
企業が求職者へ直接オファーするダイレクトリクルーティングサービスです。データベースの利用料は不要で、求職者への直接スカウトの他、求職者へ待遇など条件を提示し入札するオークションシステムで求職者にアプローチができます。
サポート
よくある質問
- どの媒体が良いのでしょうか？
- 職種、就業形態、地域、予算によって適した求人媒体は変わります。また時期によっては媒体ごとにお得なキャンペーンもございます。ぜひ一度ご連絡をいただき、ご状況をお伺いさせてください。最適な求人媒体をご案内させていただきます。
- 掲載までの流れを教えてください
- お問い合わせをいただきましたら、直接の訪問またはWebにてご状況をヒアリング。ご予算と効果に合ったプランをご提案します。ご納得いただけましたら、申込後に原稿作成をし、ご確認後に問題がなければご掲載となります。詳しくは、ご依頼の流れをご確認ください。
- 掲載までのスケジュールはどの程度でしょうか？
- ご掲載の媒体にもよりますが、お問い合わせから最短で翌日～1週間程度とお考えください。お急ぎでご掲載開始をご希望の際は、ご掲載予定の求人情報、写真などを事前にご用意いただけますとスムーズにご掲載手続きが可能です。
- 最短で何日で掲載が可能でしょうか？
- ご掲載の媒体にもよりますが、14時までにご連絡いただければ最短で翌日からのご掲載が可能です。
その際は、ご掲載予定の求人情報、写真などを事前にご用意いただけますとスムーズにご掲載手続きが可能です。
- 掲載料金は安くなりませんか？
- ご掲載の時期によってはお得なキャンペーンもございます。ぜひお問い合わせくださいませ。また、当社のサポートさせていただく範囲によって柔軟な対応もさせていただいております。ご相談くださいませ。
- 写真撮影をお願いすることは可能でしょうか？
- ご希望の企業様は、プロのフォトグラファーがお伺いし、撮影をすることも可能です。求人のための写真だけでなく、他でご利用するためのお写真を同時に撮影も可能です。
- 東海エリアで採用を強化していきたいのですが…
- 当社は名古屋を拠点とし、愛知・岐阜・三重・静岡で採用実績3,000事業所以上の実績を持つ求人会社です。
東海エリアの求職者や市場動向はどこよりも把握しております。東海エリアの企業様の採用活動については万全のサポートをさせていただきます。
