ウエディングプランナー

【業務概要】
新郎新婦とのお打ち合わせ～挙式当日の運営までをプランニングします。

【具体的には】
理想の結婚式や演出をヒアリング
式場や撮影場所の手配、当日の流れの打ち合わせ
当日の運営サポート など

【業務のやりがい】
お客様の希望に合わせて、テーマウエディングを提案できる
実際に、屋台を立てるなど夏祭り風の結婚式を行ったり、
スタッフが仮装して、テーマパーク風の結婚式を行ったりしています。

【キャリアパス】
プランナー → チーフ → 支配人
ご経験に応じてではございますが、プランナーを２～３年経験後、チーフになる方が多く、
その後は、4～５年で支配人になる方もいらっしゃいます。
育児と仕事を両立しているチーフの方には、土日のどちらかはお休みして頂いています。
お子様の急な発熱などでもお休みできるように、フルフレックス制を取り入れるなど、働き方改革を進めています。

【同社の強み】
岐阜県でのエリアシェアは約20％で、ドミナント・シナジー戦略を強みとしています。
地域密着型のビジネスモデルで、地域での認知度も高いです。
永く地域で愛され続けるサービスマネジメント企業を目指しています。
具体的には岐阜市内で３つの異なるコンセプトの式場を運営しています。
・1つ目（2008年：江戸後期の屋敷をリノベ、表門：有形文化財）
・2つ目（2014年：岐阜駅から徒歩2分、宿泊の無いホテル）
・3つ目（2016年：老舗ゲストハウスを事業譲受）
・衣装店（2021年OPEN）
それ以外にお得なプランで結婚式なしのお客様へアプローチする写真婚等、
オリジナル商品を有するサービスも提供しています。

＜下記の方、是非ご応募ください＞
・ブライダル業界に憧れて入社したが、休みが少ないため、転職を考えている方
・育休所得後仕事に復帰したいが、今の職場だと勤務時間が長く復帰するのが難しい方

【最終学歴】
大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

昇給：年1回
賞与：年4回（前年実績2ヶ月）
残業手当：有

【モデル年収】
入社５年目・チーフ　350万円
入社10年目・マネージャー　420万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【試用期間】
6ヶ月　変更無

＜オンライン面接＞
可

【転勤の有無】
無

【喫煙環境】
屋内全面禁煙

【残業時間】

有

家族手当：社会保険扶養対象者1人につき5000円

住宅手当：(規定あり)

社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

定年：65歳

教育制度・資格補助補足：ＯＪＴ

慶弔休暇

産前産後休暇・育児休暇

定期健康診断

慶弔見舞金制度

永年勤続表彰制度（3年・5年・10年）

社員表彰制度

財形貯蓄制度

団体保険割引制度

【働きやすさ】
・年間休日１２０日、コアタイム無しのフルフレックス制
　業界平均と比べて、休日が多いからといって、残業が増えないように、
　22時以降残業する場合は申請制にするなどの取り組みを行っています。
・産休育休所得率１００％（今年も５名程所得しています）
　育児と仕事を両立しているママさんが現在５名程いることもあり、産休育休を所得しやすい雰囲気の職場です。

【起業ストーリー】
社長が起業したのは20代の時、オーストラリアにて。
「人に心から感謝される事業をしたい」という強い思いから、
当時ハネムーンを含めた海外ウエディングを手配する企業がまだ殆どなかった為、
海外ウエディング事業を営む企業をオーストラリアで立ち上げました。
その後、後継者に会社を譲渡し、日本に帰国し現在のウエディング事業を立ち上げました。
安定成長を続け魅力溢れる同社ですが
「人と人との間にしか感動はうまれない。だから、人をもっともっと大切にしたい。」
という社長の熱い思いを一緒に実現できる方、是非ご応募下さい。
『売上規模を目的にしない。感動規模を目的にする』をモットーに、
お客様のニーズにあった企画提案、創意工夫を一人一人が考え実行する幅広い仕事をお任せします。
一生に一度の感動を生み出すことにこだわって、共にに夢を追いかけましょう。