経営統括室マネージャー

《具体的な業務内容》
・人事（採用、育成、評価、MVVSS推進、全社行事の運営等）
・労務管理（勤怠管理、社会保険、安全衛生、健康診断、ストレスチェック等）
・総務（オフィス、備品、PC･ネットワーク等の環境づくり、慶弔関連の対応等）
・経理（給与、請求、入金、納税等）
・財務（P/L・B/S管理、融資、助成金申請等）

これらをグループマネージャーとして、未来の変化を想定しながら、役員・部長らと連携しながら、体制構築・対応を行って頂きます。
労務、総務、経理業務の実務についてはメンバーが行っておりますので、取り纏めを中心に行って頂きます。
人事業務については、人事制度等についての企画・運用を軸にお任せしたいと思います。
また、財務業務については、Ｐ／Ｌ計画の策定、月次での予実管理、融資・キャッシュ状況の管理などを通じて、財務状況の管理をお願いします。
現GMが50代半ばのため、次世代幹部候補としての採用となります。
まずはマネージャーとして、ゆくゆくは部長、経営層としてご活躍頂きたいと思っております。

一言でいえば、正解がない中で、理念やMVVSSを頼りに舵を取り続ける役割です。
生きた組織のど真ん中で社長の右腕として経営を側援する役割をしてみたいと思う方には、とても魅力的だと思われます。

人事を通して組織の矛盾をたくさん経験してきた方、ここからのキャリアとして、社長、役員、管理職とタッグを組んで、少しでも良い組織を作ることに挑みたいと思う方には、やりがいがあると思われます。

◎部署構成
・経営統括室：ＧＭ1名、人事労務担当1名、総務担当1名、経理担当1名、請求書発行担当1名、計5名（全員女性）

《歓迎》
・営業もしくは経営企画の経験
・広告ｏｒ人材ｏｒコンサルティング業界での就業経験

≪月給参考≫
・グループマネージャー：月給35万5,000円
・スタッフマネージャー：月給32万5,000円

≪内訳≫
・基本給：150,000円
・成果貢献給：125,000円
・管理職手当：グループマネージャー：80,000円、スタッフマネージャー：50,000円

≪部長職の想定年収≫
・800万円～900万円
※半期年俸制

昇給：年2回（人事評価による）
賞与：年２回

■最寄り駅：地下鉄東山線／鶴舞線　伏見駅　徒歩3分

■受動喫煙防止の取組状況：屋内禁煙（屋内喫煙 可能場所 あり）

※会社としてはフレックスタイム（コアタイムなし）を導入しておりますが、管理職はフレックスタイム対象外となります。

ただし、勤務の仕方は、メンバー同様フレックス（コアタイムなし）的に柔軟な働き方を行っております。

残業月平均：10～30時間程度

休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇

年間休日：124日（会社カレンダーあり）

■事業特徴：
企業の採用から教育領域までの企画・制作・代行を行なっている企業です。
求人広告や人材紹介（子会社で運営）という採用領域、
採用代行・採用事務代行の採用アウトソーシング事業、採用HPやパンフレット等の広報ツール作成、
教育（新人研修?階層別研修、幹部育成研修まで）事業を行なっています。