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  • 転勤なし
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業20時間未満
  • 管理職・マネージャー

更新:2024年1月15日

総合リゾート企業の経営管理

この求人について
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総合リゾート企業の経営管理◆フレックスタイム制/土日祝休み/転勤なし◆

仕事詳細
部門・体制強化のため、経営企画部における下記業務全般をご担当いただける方を募集します。
<詳細な業務内容>
・業績管理(月次役員会資料作成、分析、経営陣への報告)
(決算関連資料作成、決算分析、IR担当と連携した開示業務フォロー)
・業績予想(各本部、関係会社と連携、方針を検討・提案) 
・中長期的な業績見通しとローリング
(予算編成、・中長期計画策定、ローリング、モニタリング)
・管理会計の見直し
・事業性や経営資源配分の検討
・会議議題管理、設営、運営など
・各種プロジェクト運営
・事業戦略、経営管理
・コーポレートファイナンス

<業務について>
・定量的な業績管理
 (同社の事業やビジネスモデルを理解して、改善・提案に繋げる)
・PJや提案案件などでのデータ抽出、整理、分析から示唆を提案
・オペレーショナルな部分の標準化、システム化
 適性に応じたする業務を割り当てますが、基本的にはマルチタスクで全般的に業務に関わっていただきます。

<組織構成>
課長1名 男性(30代)
課員4名 男性2名(20~30代)、女性2名(20代)

雇用形態
正社員
募集対象
<必須>
・学歴/専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒(修士・博士)のいずれか
・社会人経験2~3年以上
・金融関係、不動産関係、企業価値評価(会計士、MBA取得)
・証券外務員、宅建士、証券アナリスト、簿記1級に準じるスキル等
想定年収
年収350万円~450万円
給与
月給210,000円~270,000円
※月給には各種手当は含まれておりません。
■給与更改:年1回(6月)
■賞与:年2回(7月・12月)
勤務地
愛知県名古屋市中区
■地下鉄東山線 新栄町駅
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム/6:00~21:00
コアタイムなし
標準的な勤務時間/9:00~18:00
※平均残業時間:20時間程度
待遇・福利厚生
社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
寮・社宅制度
従業員食堂
財形貯蓄制度
育児短時間勤務制度
介護短時間勤務制度
勤務地限定制度
通信教育費(在籍期間内に修了した場合、一律70%会社負担)
住宅手当/月2万4000円(同社規程による)
社員持株会
カフェテリアプラン(旅行、育児・介護用品の購入等に利用できるよう年間最大40,000円分のポイント支給)
自社運営施設の優待利用
選択制確定給付企業年金 超過勤務手当
退職金制度
休日・休暇
<休日>
週休2日制(土日祝休み)

<休暇>
長期休暇(夏季・年末年始)
年次有給休暇(法定通り有休取得・付与)
慶弔・特別休暇
産前・産後休暇・育児休業
短期育児休業
介護休業
■年間休日:120日

事業内容
会員権事業、ホテルレストラン等事業、ゴルフ事業、メディカル事業

<事業特徴>
◎プライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつであり、業績好調を背景として、海外新規事業やM&Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社も成長を続けていきます。

◎多角化された事業形態による安定性/将来性:上記の「会員権事業」のみならず、「ホテルレストラン事業」「メディカル事業」「ゴルフ事業」など多様な事業を営んでいます。特に「メディカル事業」は日本でも成長市場であり、会員様の健康をサポートすべく検診から、アンチエイジング、一般医療施設では普及していない先進のがん治療などに取り組んでいます。

◎「女性活躍推進」をはじめとするダイバーシティ活動に積極的:性別、年齢、国籍、障がいなど多様性を受け入れ、幅広い人材を活用していく「ダイバーシティ活動」を積極的に進めています。結婚や出産を経ても働き続けられるような環境作り、数値目標を設定し女性管理職比率の向上、女性のキャリア形成をサポートする研修の充実など社会の手本となるような仕組みづくりが進行中です。

設立年
1973年4月
従業員数

求人番号:2303ANKR / 担当キャリアアドバイザー:坂倉

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この求人の担当キャリアアドバイザー

坂倉 光太郎

坂倉 光太郎

国家資格キャリアコンサルタント

教育業界や広告・印刷業界での経験を経て人材業界10年で600名以上の転職のご支援と1,000事業所以上の採用支援をしてきました。20代の若手はもちろん30~40代のミドル・ハイクラスの方のキャリア支援の実績を多く積んでいます。
会社や仕事のご紹介よりも、一番大切にしているのは転職希望者の「ビジョンや目標を見つける」お手伝いをすること。合わないご紹介を数多くするのではなく、今後のビジョンの達成に向けて求職者方の志向や性格などに合った本質的なマッチングができるよう心がけています。「あなただけのキャリア」を一緒に探しましょう!