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JOB INFORMATION求人情報

  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 管理職・マネージャー

更新:2024年1月15日

介護派遣営業(支店長・マネージャー候補)

この求人について
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介護派遣営業/支店長・マネージャー候補【平均年齢29歳の急成長企業/土日祝休み・年休125日以上】

仕事詳細
介護業界に特化した派遣サービス事業部の支店長候補として、
各支店の管理業務やメンバーのマネジメント業務をお任せします。
事業戦略や売上目標を実現するべく、支店を統括することがミッションです。

<具体的には>
経営戦略・事業戦略の立案・実施
支店の売上管理
支店メンバーのマネジメント・営業同行
支店スタッフの管理

<キャリアアップイメージ>
入社後、数か月は現場での営業業務を経験いただき、3~6か月ほどで支店長に昇格可能です。
実績に応じて、大型支店への抜擢や新規拠点の立ち上げに携わる機会や、
複数支店を統括するゼネラルマネージャーへ昇格する機会もあります。

<会社の特徴>
2025年には3人に1人が高齢者になると言われるほど高齢化が進む日本では、
介護職員の不足も年々増加しています。

同社では、介護のお仕事が「初めての方」も安心して介護職に就けるように、
またクライアントである介護施設様に対しても、
初めて介護に携わる人を安心して受け入れて頂けるようなサービスを提供。
介護従事者を増やし、介護業界の人手不足の解消に繋がり、社会貢献となります。

同社の介護派遣部門は、発足からわずか7年で業界トップクラスのサービスに成長しました。
会社全体の売上の3割を占める成長事業で、介護業界は景気に左右されにくい安定性もあります。

雇用形態
正社員
募集対象
<必須条件>
・人材派遣業界の経験がある方
・マネジメントと売上管理の経験がある方
・全国転勤が可能な方
・高卒以上
・要普通自動車免許(AT限定可)

<求める人物像>
・早い段階でポジションを手に入れたい方、そのために努力ができる方
・事業を創っていく立場として、自分で課題を抽出、改善に向けての行動ができる方
・メンバーに本気で向き合い育成をしていける方

想定年収
年収400万円~750万円
給与
月給40万円~
※固定残業手当10万5000円~/45時間分を含む
※超過分は別途支給します
※経験や能力などを考慮して決定します

<年収例>
760万円/入社4年目(32歳)/エリアマネージャー
570万円/入社2年目(28歳)/支店長
400万円/入社1年目(25歳)/チームリーダー

勤務地
愛知県名古屋市中村区(名古屋駅徒歩10分)

その他、全国の各支店で募集中
※全国転勤あり
※初任地はご希望を考慮

<積極募集中の支店>
・愛知県岡崎市
・三重県四日市市
・岐阜県岐阜市
・静岡県静岡市、沼津市、浜松市中区

・北海道札幌市
・新潟県新潟市
・千葉県千葉市
・東京都内

勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
※お客様状況により勤務時間が1時間前後する場合あり
※残業あり
待遇・福利厚生
昇給年2回(4月・10月)、随時昇格あり、インセンティブあり、交通費規定支給(月5万円まで)、社会保険完備、慶弔見舞金、持株会、財形貯蓄制度、事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例/台湾など)、定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝休み)

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、看護・産前産後休暇、
有給休暇、リフレッシュ休暇
<年間休日125日以上>

事業内容
【事業内容】
■人材(紹介/広告/派遣を用いた新卒・キャリア採用支援)
■HR Tech(テクノロジーによる人事業務支援やターゲティング広告)
■グローバル(海外人材の採用支援)
■ヘルスケア(介護士/保育士の採用支援)

【企業の特徴】
世界を代表するプラットフォームの創出を目指し、
人材×IT×グローバル×ヘルスケアの4軸で事業を展開しています。

特に人材サービスでは、新卒・中途採用・派遣の提案など、
延べ1万社の採用支援を行った実績があります。
ITエンジニアや介護士、イベントプロモーション、建築、一般職の派遣まで、
それぞれ専門分野を分けたグループ企業を展開しています。

設立年
2000年11月
従業員数

求人番号:2104ANEN3 / 担当キャリアアドバイザー:坂倉

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この求人の担当キャリアアドバイザー

坂倉 光太郎

坂倉 光太郎

国家資格キャリアコンサルタント

教育業界や広告・印刷業界での経験を経て人材業界10年で600名以上の転職のご支援と1,000事業所以上の採用支援をしてきました。20代の若手はもちろん30~40代のミドル・ハイクラスの方のキャリア支援の実績を多く積んでいます。
会社や仕事のご紹介よりも、一番大切にしているのは転職希望者の「ビジョンや目標を見つける」お手伝いをすること。合わないご紹介を数多くするのではなく、今後のビジョンの達成に向けて求職者方の志向や性格などに合った本質的なマッチングができるよう心がけています。「あなただけのキャリア」を一緒に探しましょう!