JOB INFORMATION求人情報

  • 年間休日120日以上
  • 管理職・マネージャー

更新:2024年1月15日

経理部門責任者

この求人について
相談する

連結子会社の経理部門責任者◆セラミックス製造のトップシェア企業・東証プライム上場◆

仕事詳細
連結子会社の経理部門の責任者として、資金管理、決算・監査対応など経理業務全般をご担当いただきます。

<具体的には>
会計帳簿・会計伝票作成、資金管理(支払・入金管理)、棚卸資産・固定資産の管理、
月次決算・四半期決算の処理、海外グループ会社との管理連結、財務諸表の作成、監査対応、内部統制対応

<お勧めポイント>
決算を確実に行うといった「守り」だけでなく、これまでの経理の知識・経験を活かして、
他部署を巻き込みながら問題解決に取り組む「攻め」の役割も多く、責任とやりがいを感じる仕事です。

■配属先/連結子会社のエレクトロニクス事業本部
大手グループの一員として、エレクトロニクス事業の一翼を担う
電子部品メーカーに出向していただきます。
製造、販売、開発の機能を有する会社法上の大会社で、マレーシアに製造子会社を保有しています。
親会社との新製品の取引も拡大しており、
経理業務だけでなく、グローバルな事業活動にも関わることができます。

経理部門の責任者として、同社の経理業務の中核を担っていただける仲間を募集します。
経理部門は少数精鋭のプロ集団です。
会計士の1次試験に合格しているスタッフもおり、
問題が起きたときはお互いに知恵を出し合いながら解決することを大切にしています。

雇用形態
正社員
募集対象
【必須】
・製造業で経理経験があり、下記いずれかの業務ができる方
 決算、監査対応、資金管理(支払、入金)、棚卸資産、固定資産管理
・マネージャークラスまたは主任クラスのご経験がある方

【歓迎】
・日商簿記検定2級以上をお持ちの方
・英語スキルがある方

【求める人材】
・経理業務をお任せできる即戦力の方
・海外子会社との連結決算の経験や、グローバルな事業管理、経営管理の能力を身につけたい方
・海外子会社の経理スタッフと、英語で仕事を進められるコミュニケーション能力がある方

想定年収
年収例620万円
給与
同社規定による
※経験・能力などを考慮の上決定します

【モデル年収】
年収620万円/月給32万円(大学卒・30歳)
年収770万円/月給38万円(大学卒・35歳)
※家族手当・住宅手当・残業手当(月25h)含む

勤務地
初任勤務地:連結子会社/山口県美祢市(3~5年の出向)

※転勤の可能性あり
・本社(愛知県名古屋市)
・小牧事業所(愛知県小牧市)
・その他、国内グループ会社

勤務時間
標準労働時間帯/8:30~17:15(休憩45分)

※事業所・部門による

待遇・福利厚生
昇給(年1回)、賞与(年2回)、社会保険完備、育児・介護休職制度、独身寮・社宅制度、

通勤手当(月5万円まで)、住宅手当(3200円~2万円 ※管理職採用を除く)、

家族手当(扶養1人目/1万4500円、2人目以降/6000円 ※人数上限なし)、

各種制度(共済会・持株制度・財形貯蓄・確定給付企業年金)、

法人会員制福利厚生サービス(宿泊施設・スポーツクラブなど)、65歳定年

※手当は全て同社規定により支給

休日・休暇
週休2日制
※事業所・部門による

年末年始・有給・特別休暇(結婚、忌引など)、
ミニリフレッシュ休暇、リフレッシュ休暇

<年間休日125日>

事業内容
【事業内容】
■電力関連事業
■セラミックス事業
■エレクトロニクス事業
■プロセステクノロジー事業

【特徴】
東証一部上場企業で、世界トップクラスのセラミックス技術を誇り、
高品質で多彩な製品を生み出し、グローバルに展開しています。

自動車の排ガスに含まれる有害成分を浄化するハニセラムや、
車載用高精度NOxセンサー、NAS電池(ナトリウム硫黄電池)など、
環境保全に役立つ製品開発にも力を入れており、売上の約55%が環境貢献製品です。

設立年
1919年5月
従業員数

求人番号:2103OBN / 担当キャリアアドバイザー:坂倉

この求人にエントリーする
LINEで気軽に相談

※メッセージに求人番号を入力いただくと
スムーズに相談できます。

この求人の担当キャリアアドバイザー

坂倉 光太郎

坂倉 光太郎

国家資格キャリアコンサルタント

教育業界や広告・印刷業界での経験を経て人材業界10年で600名以上の転職のご支援と1,000事業所以上の採用支援をしてきました。20代の若手はもちろん30~40代のミドル・ハイクラスの方のキャリア支援の実績を多く積んでいます。
会社や仕事のご紹介よりも、一番大切にしているのは転職希望者の「ビジョンや目標を見つける」お手伝いをすること。合わないご紹介を数多くするのではなく、今後のビジョンの達成に向けて求職者方の志向や性格などに合った本質的なマッチングができるよう心がけています。「あなただけのキャリア」を一緒に探しましょう!