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更新:2024年1月15日

自動車用NOxセンサの品質保証

この求人について
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自動車用NOxセンサの品質保証◆Noxセンサの業界シェアNo.1の東証一部上場企業/名古屋市の本社勤務◆

仕事詳細
自動車用排ガスセンサ(NOxセンサ)の品質保証業務をご担当いただきます。
社内コミュニケーションを取り、報告内容をまとめること、顧客への説明シナリオを作ることが業務のポイントとなります。

<具体的には>
・市場返却品の解析結果・原因・対策の顧客への報告
・工程変更・新製品上市の顧客への通知と顧客からの承認取得

自動車部品業界では、ディーゼル排ガス不正や大規模リコールを機に、
自動車メーカーの部品品質に対する要求が高まっています。
自社の製品品質を向上させることに加え、問題が発生した時に迅速に対応し再発防止につなげることが重要です。

問題発生時に、その原因を的確に把握し、
お客様に対して適切に説明して、信頼を勝ち取ることのできる方、
社内の関連部署のみならず、お客様も巻き込んで原因を把握できる
コミュニケーション能力とロジカルな思考を併せ持つ方を求めています。
※将来的には海外工場の品証担当として、海外赴任の可能性もあります。

<お勧めポイント>
■配属先/セラミックス事業本部
20代~30代の若いメンバーも多く、和気あいあいとした雰囲気の中で、
議論しながら知恵を出し合い、切磋琢磨し合っている職場です。

一番のミッションは、同社のNoxセンサ品質に関して、お客様の信頼を勝ち取ること。
お客様への説明シナリオを練りに練って、その説明によりお客様の納得と信頼を得られた時の達成感がやりがいとなっています。
海外のお客様と接する機会が多く、英語でのコミュニケーション能力をレベルUPすることができることも魅力です。

自動車用Noxセンサの業界シェアNo.1の同社では、ほぼ全ての自動車メーカーと接触する機会を持つことができます。
まずは対客業務から始め、品質マネージメントシステムの維持管理スキルも身につけながら、自動車部品での品質保証のプロを目指せます。

雇用形態
正社員
募集対象
【必須】
・自動車業界で対客品質保証の経験が3年以上ある方
・自動車部品(内装品ではなく機能品)の取り扱い経験がある方
・IATF16949内部監査員資格、またはVDA6.3監査員資格をお持ちの方
・英語スキルがある方(TOEIC 600点以上)

【歓迎】
・自動車業界で製品設計、開発、工程設計の経験がある方

【求める人材】
・海外を含む顧客及び社内他部署とのコミュニケーションが円滑にできる方
・品質マネジメントシステムの構築ができる方
・自社製品不具合をお客様へ説明した経験がある方

想定年収
年収例620万円
給与
同社規定による
※経験・能力などを考慮の上決定します

【モデル年収】
年収620万円/月給32万円(大学卒・30歳)
年収770万円/月給38万円(大学卒・35歳)
※家族手当・住宅手当・残業手当(月25h)含む

勤務地
愛知県名古屋市瑞穂区
※JR「熱田駅」より徒歩17分
勤務時間
標準労働時間帯/8:30~17:15(休憩45分)

※事業所・部門による

待遇・福利厚生
昇給(年1回)、賞与(年2回)、社会保険完備、育児・介護休職制度、独身寮・社宅制度、

通勤手当(月5万円まで)、住宅手当(3200円~2万円 ※管理職採用を除く)、

家族手当(扶養1人目/1万4500円、2人目以降/6000円 ※人数上限なし)、

各種制度(共済会・持株制度・財形貯蓄・確定給付企業年金)、

法人会員制福利厚生サービス(宿泊施設・スポーツクラブなど)、65歳定年

※手当は全て同社規定により支給

休日・休暇
週休2日制
※事業所・部門による

年末年始・有給・特別休暇(結婚、忌引など)、
ミニリフレッシュ休暇、リフレッシュ休暇

<年間休日125日>

事業内容
【事業内容】
■電力関連事業
■セラミックス事業
■エレクトロニクス事業
■プロセステクノロジー事業

【特徴】
東証一部上場企業で、世界トップクラスのセラミックス技術を誇り、
高品質で多彩な製品を生み出し、グローバルに展開しています。

自動車の排ガスに含まれる有害成分を浄化するハニセラムや、
車載用高精度NOxセンサー、NAS電池(ナトリウム硫黄電池)など、
環境保全に役立つ製品開発にも力を入れており、売上の約55%が環境貢献製品です。

設立年
1919年5月
従業員数

求人番号:2103ANGKN2 / 担当キャリアアドバイザー:坂倉

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この求人の担当キャリアアドバイザー

坂倉 光太郎

坂倉 光太郎

国家資格キャリアコンサルタント

教育業界や広告・印刷業界での経験を経て人材業界10年で600名以上の転職のご支援と1,000事業所以上の採用支援をしてきました。20代の若手はもちろん30~40代のミドル・ハイクラスの方のキャリア支援の実績を多く積んでいます。
会社や仕事のご紹介よりも、一番大切にしているのは転職希望者の「ビジョンや目標を見つける」お手伝いをすること。合わないご紹介を数多くするのではなく、今後のビジョンの達成に向けて求職者方の志向や性格などに合った本質的なマッチングができるよう心がけています。「あなただけのキャリア」を一緒に探しましょう!