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  • マイカー通勤可
  • 年間休日120日以上

更新:2024年1月15日

社内SE(生産管理システムなどの構築・保守管理)

この求人について
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【小牧本社】大手グループでの社内SE(生産管理システムなどの構築・保守管理)◆賞与5.43ヵ月分/年間休日120日◆

仕事詳細
続々と新工場を設立し、急成長を続けている企業。
工場の運営には、生産管理システムの強化・改善が欠かせません。
今後の業務拡大に向けて、社内システムの構築・作成業務をお任せできる社内SEを募集します。

<具体的には>
自社工場での生産業務に必要な、生産管理や品質管理などのシステムの作成や、
社内の各部門で業務効率化を図るための業務関連システムの構築・作成をご担当いただきます。

■企画・立案
業務分析・調査や情報技術(システム)の評価、計画立案

■計画の実施・評価
計画に基づき社内の関係部門と協力しながら要件定義・仕様決め、
設計、開発業務の推進・管理、構築した情報システムの効果、品質、コストなどの評価

■維持・改善
システム保守・管理(改善対応など)

<お勧めポイント>
■在籍中のスタッフ
仲間意識が強く人間関係がフラットのため、何かあった時はすぐに相談できます。
また、20代~30代前半の若手が多く活躍しており、活気がある明るい職場です。

■メリハリをつけた働き方に
休憩時間は、広い社員食堂や休憩室でゆったりと過ごせます。
社員食堂はカフェテリア方式で、1食280円程度です。
社内行事も毎年多数行っており、ソフトボール大会、サマーフェスタ、シティマラソンなど
様々なイベントで、他の社員との交流を楽しめます。

同社では製造現場から発生する様々な情報をデータベースへ集約してそれを活用する情報システムを自社内で開発・構築しています。
生産現場の課題や要望を吸い上げて仕様を考えプログラムして立ち上げするまでを一貫して行いますので、そんな仕事をしてみたいというSEの方、
現在プログラムばかりでユーザーの顔が見えないことに不満を感じているSEの方、ぜひご応募ください。

雇用形態
正社員
募集対象
<必須スキル>
・高卒以上の方
・何かしらシステムの開発、テスト、保守運用などのいずれかの工程の経験がある方
※業界や開発環境・言語不問

<歓迎スキル>
・VB.NET、SQLを用いてOracleDBへアクセスするアプリケーションの作成経験
・Webによるアプリケーションの作成経験
・生産管理・品質管理など、工場内システムについての知識や経験

<求める人物像>
・コミュニケーション能力のある方
・大手グループで安定したキャリアを築きたい方

想定年収
年収410万~500万円
給与
月給212,800円~257,000円
※年齢、経験により同社規定により決定します。

【想定年収】
年収410万~500万円

勤務地
愛知県小牧市(本社)

※車通勤可(無料駐車場完備)
※小牧駅より車で6分
※送迎バス利用可(JR春日井駅・名鉄小牧駅と本社工場とを往復)

勤務時間
8:30~17:20

※休憩50分

※残業月30時間程度あり

待遇・福利厚生
昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月、12月 ※前年度実績5.43ヵ月分)、

各種手当(通勤手当、時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、家族手当)、

社員食堂、社会保険完備、財形貯蓄制度、表彰・社員提案制度(表彰金あり)、

会員制の福利厚生倶楽部の入会、退職金制度、再雇用制度あり(65歳まで)

休日・休暇
<年間休日120日>
原則週休2日

年末年始、GW、夏季休暇など長期休暇あり
年次有給休暇、慶弔などの特別有給休暇

■ステップアップ休暇制度
(5年に1度、連続5日間の連休を取得できます ※前後の土日と合わせて最長9日間取得可能)

■積立休暇制度
(負傷・疾病、家族の看護・介護などにも利用できます)

事業内容
【事業内容】
■NOxセンサー用セラミック素子
■半導体製造装置用セラミックス
■電子部品・照明用セラミック部品の製造
■セラミックプロセスの受託加工

【企業概要・特徴】
同社は電子部品、自動車用部品、半導体製造装置部品など幅広い領域で
世界に誇る製品を生産しています。

エコロジー、エレクトロ二クスの2つの分野に関連したセラミック部品を作っています。
高精度なプロセス技術を応用し、世界のニーズに応える
微細で高性能なセラミック製品を製造しています。

設立年
1984年8月
従業員数

求人番号:202310AOIN2 / 担当キャリアアドバイザー:坂倉

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この求人の担当キャリアアドバイザー

坂倉 光太郎

坂倉 光太郎

国家資格キャリアコンサルタント

教育業界や広告・印刷業界での経験を経て人材業界10年で600名以上の転職のご支援と1,000事業所以上の採用支援をしてきました。20代の若手はもちろん30~40代のミドル・ハイクラスの方のキャリア支援の実績を多く積んでいます。
会社や仕事のご紹介よりも、一番大切にしているのは転職希望者の「ビジョンや目標を見つける」お手伝いをすること。合わないご紹介を数多くするのではなく、今後のビジョンの達成に向けて求職者方の志向や性格などに合った本質的なマッチングができるよう心がけています。「あなただけのキャリア」を一緒に探しましょう!