人事・総務

＜具体的には＞
・給与計算、勤怠管理
・会社全体の社員・アルバイト採用業務
・タクシーやバスの業務員の教育・指導・マナー教育などの育成業務
・採用計画、育成計画の立案

自ら採用計画や教育スケジュールを立案して推進していける、人事・総務の経験が豊富な方を募集します。

他の部署とも協力し合ったり、それぞれ意見交換をしたり連携を取りながら進め、会社全体の運営にも関わっていただきたいと思います。

＜企業の魅力＞
65歳定年制を既に取り入れており、業種の経験は問いません。
中途入社のハンデもないため、年齢やキャリアを気にせずに、ご自身の力を発揮できる会社です。

■経営層との距離が近く、アットホームな社風を目指しています。
会社の運営に携わる機会もあるので、積極的にアイディアを出していただけます。
会社をより良くするために、自らの発信によりチャレンジできる環境です。

■同族会社や子会社ではないため、上級管理職、役員へとキャリアアップできるチャンスが大いにあります。
社長の座も夢ではありません。
現社長、取締役、上級管理職も全て転職者であり、管理職からのキャリアアップ組です。

＜必須スキル＞
・人事、総務、経理、労務など管理部門での実務経験が3年以上ある方

＜歓迎スキル＞
・マネジメント経験がある方
・営業や販促、会社運営業務など、人事・総務以外にも携わった経験を活かせます

同社は現在、まさに【 REBORN 】中。
「第二創業期」として、これまでの保守的な体制を取り壊し、新たな体制作りに取り組んでいます。

今まで、社風やしがらみで「したくてもできなかったこと」や「ーからやりなおしたいこと」ができる機会が存分にあります。

会社の体制強化、そして変革をする時です。
決して楽な道ではありませんが、切り開くことを「やりがい」と感じる方を求めています。

【企業の特徴】
創業70年以上の歴史ある企業。
三重県を中心に総合交通事業を行っています。
タクシー事業では四日市で最も歴史があり
、特殊運送事業では県内トップシェアを誇り、観光・企業送迎などの貸切バス事業では同社の売上シェアNo1を占めています。

2020年2月に一新された経営陣のもと、【 RE BORN 】を合言葉に、これまでの旧時代的な経営体制を変え、コンプライアンス体制の強化による企業の社会的存在意義の向上を目指しています。