会員制リゾートホテル企業の社内SE

土日祝休み｜年間休日120日以上◆会員制リゾートホテル企業の社内SE■転勤なし｜|待遇充実

仕事詳細

会員制リゾートホテルで首位。ゴルフ場、健康診断も兼営している総合ライフサービス企業です。
社内SEとして、下記業務をご担当いただきます。

《具体的な業務内容》
・ＩＴシステム構築の企画／開発業務（企画、設計、プロジェクト進行、マネジメント、ベンダコントロール含む、一部開発あり、受入テスト、検証作業）
・ＩＴシステムの運用・保守作業（マスタ保守～システム監査対応、システム改修含む）
・ＩＴインフラ構築の企画／導入（各拠点への導入作業、マネジメント、ベンダコントロール含む）
・ＩＴシステム運用の教育、リテラシー研修の実施等

《業務割合》
アプリ 30%、ベンダーコントロール 30%、インフラ 20%、内製 10%、テクニカルサポート・ヘルプデスク 10%

《アプリ詳細》
[担当工程]システム企画、要件定義、基本設計、詳細設計、テスト、保守運用
[OS]Windows
[言語]Java、VB.NET
[DB]Oracle、SQLSever、PostgreSQL、DB2
[システムの種類]予約管理、宿泊管理、顧客管理、人事、財務、EC、その他

《インフラ詳細》
・領域の確認…サーバ、ネットワーク（NW）、データベース（DB）[担当工程]要件定義、設計、構築、運用保守
・監視OSサーバの場合…Windows／DB
・データベースの場合…Oracle、SQLSever、PostgreSQL、DB2

《テクニカルサポート・ヘルプデスク詳細》
Windows、予約管理、宿泊管理、顧客管理、人事、財務、EC

《出張》
基本は出張は無し。ホテルのオープンを担当した場合はオープン時に数回有り（担当業務による）。

《部門構成》
部長１名　男性（50代）、課長各１名　男性（50代）
戦略企画課4名（男性3名、女性1名（20代～50代）
設計開発課3名（男性2名、女性1名（20代～40代）
設備管理課4名（男性2名、女性1名（30代～50代）

雇用形態: 正社員

募集対象

＜必須＞
・学歴／専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・システム企画/構築/運用/ヘルプデスク/保守のいずれかのご経験

＜歓迎＞
・salesforce、RPA、AIの経験者歓迎
・IT系資格保持者

想定年収: 年収300万円～500万円

給与: 月給210,000円～270,000円
※月給には各種手当は含まれておりません。
■給与更改：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月・12月）

勤務地: 愛知県名古屋市中区栄
■各線　伏見駅　徒歩5分

勤務時間: フレックスタイム制
フレキシブルタイム／6：00～21：00
コアタイムなし
標準的な勤務時間／9：00～18：00
※開発システムのリリース時期等繁忙期には他の月よりも残業が多くなりますが、
　繁忙期以外は10時間～30時間程度です。

待遇・福利厚生: 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
寮・社宅制度
従業員食堂
財形貯蓄制度
育児短時間勤務制度
介護短時間勤務制度
勤務地限定制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
住宅手当/月2万4000円(同社規程による)
社員持株会
カフェテリアプラン
（旅行、育児・介護用品の購入等に利用できるよう年間最大40,000円分のポイント支給）
自社運営施設の優待利用
選択制確定給付企業年金　超過勤務手当
退職金制度

休日・休暇

＜休日＞
週休2日制（土日祝休み）

＜休暇＞
長期休暇（夏季・年末年始）
年次有給休暇（法定通り有休取得・付与）
慶弔・特別休暇
産前・産後休暇・育児休業
短期育児休業
介護休業
■年間休日：120日

事業内容

会員権事業、ホテルレストラン等事業、ゴルフ事業、メディカル事業

＜事業特徴＞
◎プライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつであり、業績好調を背景として、海外新規事業やM&Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社も成長を続けていきます。

◎多角化された事業形態による安定性/将来性：上記の「会員権事業」のみならず、「ホテルレストラン事業」「メディカル事業」「ゴルフ事業」など多様な事業を営んでいます。特に「メディカル事業」は日本でも成長市場であり、会員様の健康をサポートすべく検診から、アンチエイジング、一般医療施設では普及していない先進のがん治療などに取り組んでいます。

◎「女性活躍推進」をはじめとするダイバーシティ活動に積極的：性別、年齢、国籍、障がいなど多様性を受け入れ、幅広い人材を活用していく「ダイバーシティ活動」を積極的に進めています。結婚や出産を経ても働き続けられるような環境作り、数値目標を設定し女性管理職比率の向上、女性のキャリア形成をサポートする研修の充実など社会の手本となるような仕組みづくりが進行中です。

設立年: 1973年4月

従業員数

求人番号：2302ANIR / 担当キャリアアドバイザー：坂倉

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この求人の担当キャリアアドバイザー

坂倉光太郎

国家資格キャリアコンサルタント

教育業界や広告・印刷業界での経験を経て人材業界10年で600名以上の転職のご支援と1,000事業所以上の採用支援をしてきました。20代の若手はもちろん30～40代のミドル・ハイクラスの方のキャリア支援の実績を多く積んでいます。
会社や仕事のご紹介よりも、一番大切にしているのは転職希望者の「ビジョンや目標を見つける」お手伝いをすること。合わないご紹介を数多くするのではなく、今後のビジョンの達成に向けて求職者方の志向や性格などに合った本質的なマッチングができるよう心がけています。「あなただけのキャリア」を一緒に探しましょう！