- マイカー通勤可
- 転勤なし
- 残業20時間未満
- 管理職・マネージャー
更新:2023年11月22日
経営企画
経営企画■一般~課長補佐【待遇充実/土日休み/鈴鹿市/車通勤OK】
- 仕事詳細
- 鈴鹿市の電気工事会社として設立してから20年以上。
全国でも珍しい「特殊技術集団」として、総合建設業よりも幅広い事業を展開しているグループ企業です。経営企画担当の一員として以下の業務をお願いします。
<具体的な業務内容>
経営企画業務
■中長期経営計画の策定と組み立て、業績予測の見える化
→毎期業績予測を早期に見える化し、計画との乖離を分析します。
その結果を経営陣へ報告し、舵取りに役立てたり、実績還元し、社員の頑張りを見える化します。■社内インフラの企画、整備
→稟議や決裁権限などの規程を整備し、意思決定の合理化を図ったり、
稟議の申請方法、決裁や運用ルールについて、整合性と効率化を目指します。■子会社会社や各部署で行っている業務に関する支援
→子会社が目指したい事業展開の支援を行います。事業計画作成支援、課題解決支援、
課題そのものの洗い出し支援など。また間接部門で課題となっている事項に関する解決支援なども行います。
(特に組織的な大きな課題への解決支援)
■各プロジェクトに於ける実績管理、支援
→プロジェクトの実績管理の支援。管理表の作成、市場調査など行います。
※PDCAのサイクルをスムーズに回しながらコミットまで導き出し、あらゆる施策を実行、改善しながら成長できる方。
※名古屋勤務の場合、白子オフィスにて3ヶ月ほど研修を行います。<企業の特徴>
特に高い技術力を誇る「電気工事」事業を基盤に、弱電を含む「電気設備工事」、給排水や空調などの「機械設備工事」、太陽光発電用地における造成等の「土木工事」を主力事業にしています。さらに電気保安管理、不動産事業、エネルギー事業、農業などの幅広い分野にも進出し、成長を続けています。
2020年には「健康経営優良法人」「三重とこわか健康経営カンパニー」の認定を受け、働きやすい体制づくりにも取り組んでいます。
- 雇用形態
- 正社員
- 募集対象
- <必須スキル>
・大卒以上
・普通自動車免許
・コミュニケーションスキル<歓迎スキル(必須ではありません)>
・間接部門のご経験(部門は不問)
・営業のご経験
- 想定年収
- 年収300~500万円
- 給与
- 地手当無し :月給164,300~291,500円
地手当あり(8千円) :月給172,300~299,500円
※経験・能力などを考慮して決定します
■昇給年1回
■賞与年2回
■決算賞与あり(10月 ※8年連続支給!)
- 勤務地
- 白子オフィス:三重県鈴鹿市
◆白子駅より徒歩8分
◆マイカー通勤可(無料駐車場あり)
- 勤務時間
- 9:00~18:00(休憩60分)
※残業は平均10時間/月ほどです
- 待遇・福利厚生
- 昇給年1回(4月)、賞与年2回(6・12月)、決算賞与あり(10月 ※8年連続支給)、社会保険完備(健康保険は建設国保組合加入)、交通費規定支給、資格取得支援あり、社宅あり(規定あり)、退職金制度(入社1年以上)、制服貸与、労働組合あり、ベネフィット・ステーションあり、懇親会あり、再雇用制度あり(70歳まで)、ハラスメント相談窓口、ストレスチェックあり
<各種手当あり>
時間外手当、通勤手当(月31,600円まで)、住宅手当(規定あり)、資格手当(日商簿記、秘書検定、英検、TOEICのスコア等)、出張手当、役職手当、家族手当(配偶者/月3,000円、子1人目/6,000円、2人目/9,000円、3人目/1万2,000円)
- 休日・休暇
- 週休2日制(土日休み)
※業務により、土日出勤の場合があります夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、
有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業制度あり
<年間休日112日>
- 事業内容
- 【事業内容】
■電気・機械設備工事事業
■保安管理事業
■土木・建設事業
■エネルギー事業
■ファシリティ事業
■不動産事業【企業の特徴】
当グループは高い電気工事施工技術力を背景に、
各種電気工事と太陽光発電所の開発、投資実績を着実に積み上げています。2020年9月期グループ連結売上約100億円、
6期連続経常利益約10億円超を維持して堅調に成長中。今後、電気・環境・不動産をキーワードに建設・土木工事をはじめ、再生エネルギー事業、電気自動車関連事業、不動産事業等に事業領域を拡充してゆく計画。
- 設立年
- 1998年10月
- 従業員数
求人番号:2212MKS / 担当キャリアアドバイザー:坂倉
※メッセージに求人番号を入力いただくと
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この求人の担当キャリアアドバイザー

坂倉 光太郎
国家資格キャリアコンサルタント
教育業界や広告・印刷業界での経験を経て人材業界10年で600名以上の転職のご支援と1,000事業所以上の採用支援をしてきました。20代の若手はもちろん30~40代のミドル・ハイクラスの方のキャリア支援の実績を多く積んでいます。
会社や仕事のご紹介よりも、一番大切にしているのは転職希望者の「ビジョンや目標を見つける」お手伝いをすること。合わないご紹介を数多くするのではなく、今後のビジョンの達成に向けて求職者方の志向や性格などに合った本質的なマッチングができるよう心がけています。「あなただけのキャリア」を一緒に探しましょう!