- マイカー通勤可
- 未経験歓迎
- 学歴不問
- 管理職・マネージャー
更新:2023年11月22日
経理部門の責任者・幹部候補
経理部門の責任者・幹部候補【売上800億円・上場を目指す成長企業!中古エアコン事業は国内No.1の実績あり】
- 仕事詳細
- 会社全体で全国展開・上場を本気で目指している成長中の企業。
年齢・経験に関係なく実力に応じて、昇格のチャンスが豊富にあります。電気設備工事事業と、中古エアコンの買取・販売の2つのメイン事業を展開。
エアコンの市場規模である1兆円の内「800億円」を売上目標としてさらに事業を拡大、そして上場を目指しています。「管理本部の責任者」として、社内・外部企業と連携して業務をお願いします。
<具体的には>
・経理・人事・総務領域を中心としたバックオフィス業務の統括および進捗管理
・上場企業の管理部の体制に向けた構築業務
・内部統制システム構築ほか必要な業界知識や専門用語は、入社後にしっかりと基礎から学べますので、業界未経験の方も安心して始められます。
将来的には、経理・財務のチームリーダーやマネージャー、管理部門の責任者、さらにCFO(最高財務責任者)として
経営に参画していただくポジションも目指せます。年齢に関係なく、実力に応じて昇格の機会があります。
上場を目指す重要なポジションであり、経営幹部の役割を期待します。<取り扱いサービス>
主な提案先は、定期的にエアコン取りつけ・取り外しのニーズがある、不動産管理会社や内装会社、空調業者です。買い取ったエアコンはしっかりと整備・清掃しています。
新品購入よりコストメリットがあり、さらにリサイクルが求められる社会にとっても環境に貢献できる製品で、関心を持っていただきやすいです。中古エアコン事業の他に、省エネコンサルティングや
新電力販売、電気・空調設備の施工などの事業も行っているのでお客様のニーズに合わせて組み合わせながら、柔軟な幅広い提案ができます。<企業の特徴>
個人プレーよりも「チームで成果をあげること」を目指し、協力し合う社風です。
マニュアルに沿って業務を進めるだけではなく、自分でより良い方法や戦略を考えて行動することで仕事を創り出し、常に変化・成長できます。
社長や幹部との距離も近く、経営やビジネススキルを直に学べます。
- 雇用形態
- 正社員
- 募集対象
- <必須スキル>
・経理の実務経験が5年以上ある方
※学歴・業界経験不問<歓迎スキル>
・決算業務に携わった経験がある方
・日商簿記検定2級以上をお持ちの方
・マネジメント経験がある方<求める人物像>
・成長企業の管理部門で活躍したい方
・チームワークを重視して働ける方
・コミュニケーション能力がある方
・自ら考えて行動できる方
- 想定年収
- 年収450~600万円
- 給与
- 【給与】
月給32万円~40万円
※経験・スキルなどを考慮して決定します
- 勤務地
- 本社/愛知県名古屋市中川区(あおなみ線「荒子駅」より徒歩10分)
※車、バイク通勤OK
- 勤務時間
- 8:30~18:00(実働8時間)
※残業あり
- 待遇・福利厚生
- 昇給年1回、賞与年2回、厚生年金、雇用保険、医療保険・介護保険(中建国保)、労災保険、交通費実費支給(上限あり)、資格取得支援(受験学校併設)、健康診断、資格手当(第二種電気工事士:月5000円)、誕生日会(コロナ対策の為、見合わせ中)
- 休日・休暇
- 週休二日制
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・誕生日休暇あり
- 事業内容
- 【事業内容】
■中古エアコン買取販売
■ECサイトの運営
■電気設備の保守・点検
■省エネコンサルタント【企業の特徴】
創業時からのメイン事業である「電気設備工事事業部」では、
電気空調設備工事業、電気トラブルの駆けつけサービス、お客様それぞれに適した電気プランをコーディネートする省エネコンサル業などのサービスを提供しています。2014年からスタートした家庭用・業務用中古エアコンの
買取・販売サービスを行う事業部では、年率372%の売上の伸びがある急成長事業で、日本No.2の売上実績があります。
- 設立年
- 2002年10月
- 従業員数
求人番号:2112ANBG / 担当キャリアアドバイザー:坂倉
※メッセージに求人番号を入力いただくと
スムーズに相談できます。
この求人の担当キャリアアドバイザー

坂倉 光太郎
国家資格キャリアコンサルタント
教育業界や広告・印刷業界での経験を経て人材業界10年で600名以上の転職のご支援と1,000事業所以上の採用支援をしてきました。20代の若手はもちろん30~40代のミドル・ハイクラスの方のキャリア支援の実績を多く積んでいます。
会社や仕事のご紹介よりも、一番大切にしているのは転職希望者の「ビジョンや目標を見つける」お手伝いをすること。合わないご紹介を数多くするのではなく、今後のビジョンの達成に向けて求職者方の志向や性格などに合った本質的なマッチングができるよう心がけています。「あなただけのキャリア」を一緒に探しましょう!