求人広告代理店とは

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求人広告代理店とは

有効求職者数の減少、多様な求人媒体、採用ニーズの増大・・・
蓄積されたノウハウが、より重要になっています

現在、求人応募者数は減少に転じています。
そんな中、企業様と求職者の最適なマッチングを実現するには、ただ掲載するだけでなく、戦略やターゲティングが非常に重要になっています。

アントレプレナーは、今までの経験と蓄積されたデータから、お客様に最適な費用対効果の高いプランの選定、原稿案の作成から制作、採用成功までをトータルにサポートいたします。

求人広告代理店とは、どのような経験や能力を持った人材が何人必要であるかを明確にしていくことがまず重要であると考えます。どのポジションが何人足りないのか?また本当にその人数が適正なのか?どういった働き方が適切なのか?

アントレプレナーではそうした採用計画の中で人材の不足をしっかりと把握し、そしてその人材が必要になる絶妙なタイミングにおいてタイムリーかつスムーズに採用活動のお手伝いをしなければならないと考えます。

良い採用へのステップ

Step1 「会社・企業の良い点を探す」

私たちは求人広告の原稿を作る上で
「どんな人を採用したいか」
に加え、
「御社の良い点はなんですか?」
ということもお伺いしています。

求人広告のターゲットは「求職者」です。
読者の視点からの原稿作りには欠かせないポイントです。

Step2 「採用目標を設定する」

「いつまでに」
「何人必要なのか」
というだけでなく、
「どんな職種の人材なのか」
「リーダーなのかスペシャリストなのか」
といった具体的な目標を設定します。

まずはお客様のご希望をお伺いし、それをもとに設定します。

Step3 「採用する人物像を決める」

採用目標がきまったら、今度は具体的な人物像を決めていきます。

希望する「スキル」と「タイプ」を「MUST(必須)」と「WANT(歓迎)」に分けて書き出します。
人物像が見えてきたら、求人広告に必要なものも同時に見えてきます。

Step4 「採用プランを選定する」

「どんな企業が、どんな人材を必要としているのか」
が明確になってきたら、次は最適なプランを選びます。
いくら優れた原稿を作成しても、ターゲットの目に触れなければ意味がありません。

お伺いした多くの情報の中から、紙媒体なのか、web媒体なのか、もしくは併用するのかなど、最適なプランを選定・ご提案いたします。

Step5 「企業の良さとターゲット視点を結びつける」

ターゲットの人物像を明確にしたら、その人物が求人広告を見る時に重要視するポイントを想定し、それに合致する会社の強みを選定します。

これにより、原稿を作成する上で、記載する情報が決定され、優先順位を付けることができます。

Step6 「原稿を作成する」

いよいよ原稿作成です。 Step5で決めた項目を原稿にどのように反映させるかが重要になってきます。

必要とするターゲットの心にささる原稿にするには

  • どのような雰囲気にしたらよいか
  • どんなキャッチコピーにしたらよいのか
  • どんな写真を使うとよいか・・・
など検討する項目は無数にありますが、私たちアントレプレナーにぜひお任せください。

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